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Liderazgo femenino: ¿Techo de cristal o de techo de cemento? | Nuria Chinchilla
Autor: Nuria Chinchilla
Fuente: Valores y ecología humana
Si preguntamos por los obstáculos para que exista equidad de hombres y de mujeres en los Comités de Dirección, nos encontramos diferentes versiones, dependiendo de si los encuestados son un grupo de hombres o un grupo de mujeres. A esta conclusión ha llegado Avivah Wittenberg-Cox, autora del libro ”Women means Business” en su reciente post: los hombres ven como obstáculos: la mentalidad directiva masculina y su inconsciente selección de lo semejante, los criterios de liderazgo y los procesos de gestión de carrera. Sin embargo, las mujeres encuentran como obstáculos: la auto-crítica, la falta de confianza en sí mismas y la decisión personal de no estar en las ternas de promoción.
En definitiva, los hombres culpan al sistema (techo de cristal) y las mujeres se culpan a sí mismas (techo de cemento).
Antonio Argandoña | Nueve consejos a directivos
Fuente original: Blog Antonio Argandoña del IESE Business School
Autor: Antonio Argandoña.
Imágenes: Getty images
Cae en mis manos un artículo de un filósofo, Juan Fernando Sellés, sobre nueve puntos tomados de un libro reciente del también filósofo Leonardo Polo, “Filosofía y Economía” (Pamplona, Eunsa, 2011). Polo es un gran filósofo y un hombre con un sentido común aplastante, sobre todo cuando se trata de hablar de temas de empresa. Resumo aquí los nueve puntos que menciona Sellés:
